真似するは学ぶの第一歩!

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こんにちは!今日は、朝から研修2本の HIROSHITAです。

1本目は毎週火曜日定例の「手配研修」。
2本目は、去年1回目を実施した「オーナーシップ研修」第2弾。

手配研修では、手配担当者が2019年に取り組んでいくことを大発表!

「私は、みんなに伝えたいことがある~!」と、V6「学校へ行こう」の「未成年の主張」ばりに、手配担当者の“主張”をしてくれました。

意欲的に学び、素直に取り組んできてくれている新入社員の成長ぶりに感心。
そして、新入社員と一緒に働いて、OJTなどえ教育研修に携わることで、
共に成長している先輩社員が、ほんとにみんな頼もしくなってきました。

そして、オーナーシップ研修では、実際の仕事場での自責・他責の言動やオーナーシップの発揮について、新たな視点から学びました。

そして、その学びの中で、オーナーシップがある人はどんな人なのか、自分たちが目指す“オーナーシップがある人物像”のコンピテンシーを抽出しました。

※周囲への声掛け・気配りができる
※視野が広い
※新しいことに取り組む
※探究心がある
※自己発信ができる

そして、このオーナーシップがある人物像になるために、自分たちが具体的にやっていくこと宣言!

まずやることが大切、P(PLAN)からのD(DO)ではなく、P&Dの勢いで、やっていこう!

<今日の語縁> 
自分が生きて過ごす今日一日を、死んだ誰かが、生きたかったと切実に願った一日だと思ってみる